Santé et sécurité au travail

Les domaines de la santé et de la sécurité au travail font l’objet d’obligations de la part des employeurs. Que cela soit l’environnement de travail offert, l’égard porté au personnel ou le comportement au sein de chaque institution, tous les employés doivent pouvoir se sentir bien à leur place de travail pour entreprendre leurs missions dans les meilleures conditions.

Au-delà des aspects légaux, il y a les aspects humains, organisationnels et financiers. Nous le savons, le personnel se sentant à l’aise à son travail, sera bien plus efficace et productif s’il est motivé, respecté, encouragé. D’où notamment l’importance du leadership des équipes et de l’institution.

La santé au travail commence là, c’est indéniable. Mais il est dans l’intérêt de tout employeur de s’occuper plus amplement de la santé de son personnel, dans le cadre de ses prérogatives bien évidemment.

La sécurité au travail

La sécurité au travail est l’un des domaines importants de la gestion de la santé, pour lequel chaque employeur a les moyens de procéder à des actions efficaces et préventives.

Très souvent, les méthodes utilisées sont conséquentes et exigent une personne permanente pour assurer l’application de ce domaine. Le concept que nous préconisons est non seulement simple, léger et facile à mettre en place, mais il a également l’avantage d’être facile à gérer sans besoin de personnel supplémentaire. Il produit des résultats véritablement efficaces.

Il est autant dans l’intérêt de l’employeur que du personnel de tout mettre en oeuvre pour éviter tout risque d’accident lors de l’activité professionnelle. Il faut se rappeler à quel point les coûts engendrés chaque année par les accidents professionnels sont importants. Même avec certaines dépenses pour des aménagements utiles, cela permettra très rapidement à l’employeur d’économiser dans ses dépenses annuelles.

Et lorsque l’on applique une méthode qui apporte des solutions efficaces sans frais – ou presque – du moins pour une bonne part des solutions appliquées, l’employeur est gagnant, dès la première année, notamment au niveau financier.

La mise en place d’un système efficace de prévention des accidents sur le terrain, comme nous le proposons, est une aubaine pour tout employeur.

La santé au travail

Dans de grandes administrations et entreprises, les employeurs proposent parfois des campagnes de prévention, sur plusieurs aspects de la santé et des accidents. Elles concernent les activités extra-professionnelles et de loisirs. Ils encouragent – et participent parfois – aux coûts de diverses préventions, comme l’achat de matériel de protection ou le financement de vaccinations par exemple.

La santé au travail concerne de nombreux aspects. La finalité est de prendre soin de son personnel, afin que celui-ci reste toujours en bonne santé, capable de délivrer les meilleures prestations avec une bonne rentabilité. Le but principal est donc d’éviter autant que possible tout atteinte à la santé et tout arrêt de travail, en portant une attention à la santé de son personnel. Et cela même lorsque la qualité et la rentabilité exigées sont élevées.
Mission impossible ? Evidemment que non !

Les solutions les plus efficaces sont également les moins onéreuses.
Pourquoi ? Comment ?

Même s’il existe passablement de solutions qui demandent une participation financière, la majeure partie des méthodes efficaces pour la prévention et le maintien de la santé sur le lieu de travail ne coûtent rien.
De plus, un management et un leadership maîtrisés comme il se doit, allant dans le sens du respect de l’employé et de la qualité des relations, sont une bonne base pour atteindre cet objectif.

Notre concept global a des coûts quasi nuls. Il permet à l’employeur de travailler avec des équipes saines, efficaces, engagées et très peu absentes. Il réduit sensiblement les coûts de personnel, et notamment ceux liés aux absences. Il permet également de gagner en productivité et en rendement.

Mais qu’en est-il des absences maladie ou accidents liées aux loisirs et aux activités extra-professionnelles ? L’employeur peut-il agir sur cela ?
La réponse est OUI !
Il le peut, et sans s’immiscer dans la vie privée de son personnel.