Administrations et entreprises

Dans de grandes organisations, publiques ou privées, il est primordial de mettre en place des politiques, des processus et procédures claires, une structure organisationnelle et fonctionnelle, d’établir des objectifs et des stratégies pour obtenir les résultats attendus.

Mais il est tout autant primordial d’instaurer un climat de travail sain et dynamique, d’avoir des cadres et du personnel impliqués, motivés, des équipes gagnantes. La qualité du management et du leadership sont des éléments essentiels pour la réussite de toute organisation, pour véritablement atteindre ses objectifs.

Nos catégories de prestations peuvent se résumer de la manière suivante :

  • Vous accompagner et vous conseiller pour maintenir, améliorer ou rétablir un management global et un leadership de qualité : les conditions incontournables du succès
  • Intervenir en tant qu’indépendant de votre organisation
  • Conduire le changement au sein de votre institution, en collaboration continue avec la direction
  • Mettre sur pied et dispenser des formations sur mesure pour les cadres et le personnel; avec des supports écrits pour une mise en pratique aisée

Nos prestations effectives sont aussi diverses que variées. Tout est envisageable.

Quelques exemples courants :

  • Un diagnostic global ou des diagnostics ciblés : pour connaître les besoins réels, savoir véritablement que faire et comment le mettre en place
  • Aide-soutien-coaching de la direction, pour adapter l’institution aux recettes gagnantes, pour résoudre une situation problématique ou pour entamer une période de changement
  • Un management global, choisit et appliqué de manière à obtenir les résultats escomptés
  • Un leadership véritablement motivant et gagnant; une vision claire et partagée, des valeurs communes, une véritable culture d’entreprise
  • Transformation du service RH en un véritable service des ressources humaines : avec des politiques RH efficaces et une stratégie gagnante
  • Des politiques RH ciblées : le recrutement, la santé du personnel (prévention et actions concrètes : maladie, accidents, mobbing par exemple), la motivation et l’implication, l’évaluation et le développement efficaces du personnel et des cadres (y compris la formation, la formation continue et l’évolution de carrière), etc.

Nos méthodes – nos recettes

  • De nombreux concepts maison, ayant fait leur preuves : en management, leadership, ressources humaines
  • Des méthodes innovantes, extrêmement efficaces, simples à mettre en place
  • Tout se fait en collaboration avec la direction et les cadres, voire avec le personnel
  • Des formations sur mesure et des séminaires adaptés

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Prenez connaissance des divers sujets présentés dans le menu THÈMES, pour avoir des exemples concrets de réalisations spécifiques, propres à notre cabinet

Présentation de nos activités

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